Actualités régionales
Cap emploi 71 • 6 mai 2020
Lancement de la plateforme « Mon Parcours Handicap » avec comme première étape un soutien aux parcours professionnels des personnes en situation de handicap
Le secrétariat d’État chargé des Personnes handicapées, a souhaité l’accélération du lancement de « Mon Parcours Handicap » dont la mise en service intervient ce mercredi 6 mai : une plateforme numérique développée par la Caisse des Dépôts (CDC) et la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), pour le compte…
Cheops Bourgogne-Franche-Comté • 2 avril 2020
notre activité 2019 : le rapport d'activité régional
Cheops Bourgogne-Franche-Comté • 6 février 2020
La réforme de l'OETH
La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel» réforme l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Ce qu'il faut en retenir
Cheops Bourgogne-Franche-Comté • 29 janvier 2020
Lancement de l'application MonCompteFormation le 21 novembre 2019
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel permet à tous les actifs de se former de façon autonome et de décider de l’orientation de leur vie professionnelle, tout au long de leur carrière. Elle transforme le système, développe et facilite l’accès à la formation pour chacun, pour poser…
Cap emploi 70 • 4 novembre 2019
Du 18 au 23 novembre 2019 : La semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées 2019
Retrouvez tout le programme de nos animations prévues pour cette semaine !
Cap emploi 39 • 20 juin 2019
Conférence emploi territorial
Le Centre de Gestion et Cap Emploi se réunissent pour organiser une action à destination des employeurs publics territoriaux le 02 juillet
Cheops Bourgogne-Franche-Comté • 18 mars 2019
Lancement des sites internet Cheops Régionaux
Retrouvez chaque Cheops Régional sur son site internet dédié
Cap emploi 39 • 1 janvier 2019
Nouvelle charte graphique Cap emploi
Les OPS qui assurent désormais les missions des Cap emploi et des Sameth vont disposer d’une nouvelle identité visuelle. Cette identité visuelle accompagne ces évolutions et souligne la spécificité de leur action tournée vers les travailleurs en situation de handicap et vers les employeurs.
